军官卡升级是提升部队战力的核心途径，主要通过战斗积累、资源投入和策略培养三个维度实现。军官经验值获取遵循基础战斗结算机制，参与PVP或PVE战斗均可获得经验，注意保护军官安全避免无谓损失。特训功能可消耗资源直接提升等级，适合关键军官的快速培养，常规升级则推荐通过野地刷怪或城池攻占积累实战经验。军官初始属性差异显著，60+为精品起点，70+属极品资质，这类军官更值得投入资源重点培养。
军官技能升级依赖于战斗频次与特训强度，每场胜利都会按比例转化为技能经验。技能分为通用型和兵种专精两类，前者提升整体部队属性，后者强化特定单位作战效能。技能点分配需结合主力兵种选择，例如装甲指挥官应优先点满坦克攻防加成，炮兵专家则侧重射程与精度提升。战场形势变化时，可通过临时调整技能配置应对不同战术需求，如防空警戒针对空中压制，破甲射击克制重型装甲。
军官装备搭配直接影响技能效果最大化，需根据专长选择属性加成的配件。后勤型军官适合资源产量提升装备，军事指挥官优先选用攻防增幅道具。装备品质与军官等级存在协同效应，高星级装备在高级军官手中能发挥额外增益。军官星级通过徽章系统提升，高星级不仅解锁更多技能槽，还能显著提高属性成长上限，注意招募费用与俸禄的成本控制。
军官培养存在资源分配优先级，建议前期集中培养1-2名核心军官。军校等级影响军官招募质量，三级军校可使用招生简章筛选三星以上资质，再配合星级徽章进行升星操作。低等级军官可通过战役要领快速获得十万经验值，但高级军官经验消耗量剧增，直接特训性价比降低。学识型军官在科技研发方面具有特殊加成，但实战价值相对有限，不宜过度投入培养资源。军官经验获取效率与战场等级挂钩，高级战场结算时经验奖励更为丰厚。保护机制方面，注意将重伤军官及时撤回休整，阵亡会导致经验值永久损失。军团城市中的特训设施能提供额外经验加成，积极参与军团活动可加速培养进程。后期应建立不同专长的军官梯队，包括主力攻坚型、资源辅助型和特殊战术型。军官记忆功能可以保存多套技能配置方案，便于快速切换应对复杂战局。
